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仕事の教え方が上手い奴と下手な奴の違いを書いていく

引用元: ・仕事の教え方の上手い奴と下手くそな奴の違いを書く

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:47:25 ID:PsV
めんどくさいとかいう言い訳はいらない

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:48:04 ID:PsV
どの職種にも共通であることを書いていく
男女とかは関係ないよ

 

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:50:49 ID:PsV

新人に仕事を教えるとき

会社によっては社外研修で名刺交換や電話対応等のマナー研修を受けてから配属される人もいるしそうでない人もいるだろう

また、せっかくマナー研修で電話対応等を学んでもその後に長期の現場研修を受けることになると忘れるだろう

その辺も念頭に置いたつもりで書く

 

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:52:11 ID:PsV

前置き長くなったな

仕事を教えるとき会社によって何から教えるかはそれぞれ違うだろう
でも多分基本的なことからだと思う

 

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:53:28 ID:EYW

???「見りゃ分かんだろ!!」

???「何で当たり前のこと聞くの?」

???「自分で考えろよ」

???「勝手なことすんなよ!!」

 

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:54:01 ID:PsV

事務所なら簡単な書類業務だったり
現場や現場研修なら道具の名前や工程の流れとか

教え方が会社として決まってなくて上司に任されているとこの辺でもう違いが出てくる

 

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:56:36 ID:PsV

揚げ足をとられることが多いもんで

教え方が上手い奴は
まずこれを覚えてこなせるようになれって形で教える
現場に多いかもな

次に下手くそな場合
取り敢えず全部やらせる
んで分からないことがあれば聞け
が多い

 

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:59:23 ID:m3q
自分が教える立場じゃねーか

 

16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:00:21 ID:PsV
>>14
まあ一応って程度だけどな

 

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)14:59:55 ID:PsV

一つ一つを覚えていくのがベスト
レジとかに例えると
まずは簡単な販売処理、清掃なんかからスタートが良い形
他のことは基本的にやらせずに上司がやる
新人は一応見とけって程度

ダメな形は取り敢えずレジにたたせる
んでその都度教える
これでは覚えにくい

 

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:00:59 ID:7ko

パイセン「これ読め」

ぼく「わかりました」

ぼく「ここが分かりません」

パイセン「いいんだよ、実機を動かせれば」

ぼく「……」

 

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:02:31 ID:PsV
>>17
その先輩も分かってないんじゃね

 

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:01:57 ID:PsV
職場によってそれがなかなか難しいかも知れないが、早く育ってもらって戦力になってもらうにはそのやり方が一番
一つずつでもマスターしてもらえれば上司としても何が出きるようになってるか分かりやすい

 

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:03:37 ID:PsV
>>18に書いた何ができるか上司が把握できてるってのはとても大切
新しく仕事を教えるにしてもこれを知ってるから応用した形のこの仕事を教えようってなる

 

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:03:31 ID:oEn

ウマい人…社交性があり、言葉の選び方が簡潔である。
自分ができなかった時代を覚えており
出来なかった時代に抱いた疑問点を忘れていない。
目配りが上手。

ヘタな人…上記出来事を忘れた人。
略語や職場的符丁を一般的なことだと思っている。
目配りが下手。おせっかいすぎる。問題点を自分が解決しようとする

 

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:05:49 ID:PsV
>>21
これもあるな
誰にでも新人の時代があり、失敗したことがあるはず
にも関わらず、新人の失敗をバカにする奴はダメ上司
お前もそういうミスしただろって言われると黙り混む
もしくは「いや、こいつは他にもこんなミスが~」とかベラベラ早口で話始める

 

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:05:40 ID:m3q
つか新人にいきなり業務やらせるところってむしろ珍しいわな
最初は先輩の手本を見てろって普通に見学させるだろ

 

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:07:07 ID:PsV
>>23
それは良い所だね
それにチョイチョイ手伝って貰いながら仕事に触れさせていくと覚えやすかろう

 

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:08:34 ID:PsV
うちの会社はそんな感じじゃないとかは言い訳にもならん
口下手とかそういうの苦手とかいう奴も話にならんから仕事辞めてくれ

 

27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:09:49 ID:PsV
自分はそんな教えられ方じゃなかったって人もいるだろうな
スパルタで上がってきた人もいるし
でも一つ一つ確実に成長させるにはどうしたらいいかを考えれば自ずと答えは出てくる

 

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:11:04 ID:PsV
因みに中途も新卒も関係ないからな

 

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:12:06 ID:PsV

次行くか

部下の行動に疑問があったとき理由を考えずに叱るつける奴はダメ上司

 

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:12:32 ID:oEn

教えられ上手と教えられ下手もいるけどな。

教えられるのが下手なやつは教える側に行っても結局うまくいかない。
逆パターンが林先生だな。

 

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:13:46 ID:PsV
>>30
上司がそれをどこまでカバーできるかだな
まあ新人様過ぎてもアレだから覚える側にも努力はいるけどな
自分から聞きに行くことも大切

 

32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:18:10 ID:PsV

例えば
部下に?を△からとってきて
△の辺りに~さんいると思うから許可をとってからね
と、話した場合

まず新人は△に~さんを探しに行くだろう
そして?を持っていって良いか聞くはずだ

しかし行った先で~さんが少し席を外してたり、?をもう少し使うから待ってて

と、言われたので少し時間がかかったがなんとか?を持ってきた

 

33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:20:18 ID:PsV

分かりにくいかな

良い上司なら
「ありがと!時間かかったけどなんかあった?」
くらい

ダメ上司
「おっせーよ!」
若しくは後々
「あいつ物を取りに行くだけで滅茶苦茶時間かかってさ~」
と陰口

その間に何があったか考えられない

 

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:33:28 ID:oEn

>>33 別に間を考えてないわけではないが
やっぱり有能な子はその時点で「遅かった理由を自発的に」話したり
自己解決してきちゃったりするからね。
そうじゃない子に関してはやっぱりそれなりの評価しか与えられんわけで。

上司がなんにも考えてないと思ったら大間違いだぞ。

 

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:21:29 ID:PsV
上司に携帯等で連絡できるなら
「ちょっと時間かかりそうです」
とか伝えてもいいかもね
でも職種によっては社内携帯が無かったりする

 

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:23:09 ID:PsV
教え方の話のはずが他のことまで喋っちゃったけど
あながち外れてはないんじゃないかなと思ってる

 

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:24:37 ID:PsV
見て覚えるのは勿論大切
でもそれは何も教えんから見て覚えろよってことじゃあない
日頃から仕事を一つ一つ覚えつつ、上司の動きも見とけよってことだ

 

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:26:58 ID:fjV
怒鳴りながら指導する奴は教えるの下手だよな

 

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:29:30 ID:PsV
>>37
そうだな
指導だと思い込んでるからな
あとは自分がそう教えられたからそういう教え方しかできない、分からないとかいう言い訳にもならんゴミ理論

 

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:27:22 ID:m3q
むしろそんなダメ上司って言うほどいるか?
部活の先輩じゃあるまいし会社だぞ

 

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:30:01 ID:PsV
>>38
バイトなら少ないかも知れんが普通に社員やってるといくらでもこんな奴いる

 

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:30:39 ID:m3q
>>41
いやいや底辺現業職みたいなとこだけだろ
こんなん…

 

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:31:26 ID:PsV
>>42
いるんだよこれが…
どんな教え方の会社かは入らんと分からんからな
お前良いとこに勤めてるんだな

 

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:28:40 ID:PsV

聞かれたことだけ教える
教える段取りが出来てない
自分の方が仕事を知ってるのは単に自分の方が長くいるからというだけなのを忘れてる
自分の想定と外れるとイライラ
一度教えれば覚えさせたつもり

この辺もダメ
列挙してるけどこんなにたくさん意識するのかよ!とは普通ならない
落ち着いて考えれば分かる

 

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:30:43 ID:X4h
時代に沿って柔軟に考え方変えられない奴も無能だよな
自分はこの教え方で成功した!みたいなこと言う奴は総じてゴミ

 

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:31:46 ID:PsV
>>43
だね
自分を否定されてる感じが気に食わないんだろう

 

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:34:10 ID:NQi

ちなみに※であれば補正がかかるため下手でも許される

 

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:34:39 ID:PsV

番外編
~これが出来ると信頼される~

仕事以外の話もよくする
雑談は大切
会社によっては私語厳禁でやりにくいかもしれんな
でも可能なら話してやってくれ
新しい環境に悩んでたりするし

うちの課長でこれできる人がいて本当に信頼されてる

 

58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:36:10 ID:iXs
雑談は害も多いからなぁ
会話量少なめでも信用される奴とかたまにいるけどあれが一番の理想

 

62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:37:36 ID:PsV
>>58
まあ後輩からならともかく上司からあんま根掘り葉掘りはやめた方がいいかもね
ある程度で

 

64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:40:45 ID:oEn

ワイはたぶん陰口タイプになると思うが簡単な仕事を任せる→引っかかったり時間がかかったことがあれば
あとで本人がいないところで他と相談・情報交換
→その人に任せられる仕事を選別する指標にする 感じだからな。
できる子には任せられることを増やすし。
できない子にはしばらくできない子なりにできそうな仕事を振らなきゃならんから。

陰ではなさず目の前で話したらパワハラとか嫌がらせの部類やで。

 

66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:43:03 ID:PsV
>>64
うーん
引っ掛かったとこは何だったかを知っててそれでもって程のことならまあ…

 

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:44:32 ID:oEn

>>66 引っかからない子も大勢おるからね。

上から見れば新人なんて個別評価もできれば比較評価も当たり前なんよ。
教えられる立場だと教えてくれる人のことしか目に入らんかもしれんがね。

てか、まああと10年たって一回りくらい差ができた人と接するようになれば
解るようにもなると思うけど。

 

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:46:05 ID:PsV
>>69
まあ何度も引っ掛かるとかならしゃーないな
その子に合わせたやり方を考えてるんだし有能なんやろな

 

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:43:31 ID:O3M
新人にどれだけ手間暇かけられるかってのも職場次第だし
フルイにかけた方が質を維持できるって考え方もあるし
なかなか難しいよね~

 

71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:45:04 ID:PsV
>>67
一年目くらいはしっかり手間かければ良いんじゃないかな
そんなんで人手不足やら人材不足とかほざいてたら笑えてくるな

 

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:46:00 ID:oEn

>>71 新人教育にしっかり手間と時間かけてられるほど
ゆとりのある職場やったらな。

普通は自分の仕事抱えながら新人の教育とフォローしとるもんやと思うよ

 

75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:47:15 ID:PsV
>>72
まあ職場全体でそれも仕事だと捉えて皆でフォローできりゃ良いんだけどな

 

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)15:47:55 ID:PsV
仕事を教えるのも仕事
俺もまだペーペーだけど後輩に教えるときはそれは頭にいれてる

 

93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:01:16 ID:PsV

まあ仕事出来ないのに生意気だと感じる奴、覚えてから意見しろとかいうバカもいるかもしれんが
自分も会社も楽にしたかったら育てることだわ

それが厳しいくらい忙しない職場ならせめて新人の育ちが遅くなってもそれを新人のせいだけにしないこと

 

95: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:01:55 ID:O3M
他部署の話だけど教育係複数の中から担当一人置いて
その中で情報共有しながらやってるわ
うちの上司は「そんなのいちいち言わなくても出来て当たり前」が口癖なんで
そんな面倒臭い制度はやってないし新人は滅びる運命にあるけども

 

97: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:06:12 ID:PsV
>>95
ダメ上司だな

 

98: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:06:48 ID:NQi
言うて怒鳴り役も対外的には必要やと思うけどなあ

 

99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:08:28 ID:PsV
>>98
対外にそんなん見せたらなんやその会社ってなるやろ

 

106: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:18:29 ID:PsV

まあ教える側の視点に立つってのはとても大切だな
上司も人間だしな
完璧ではなかろう

でも要は怒鳴らず一つ一つ教えるってのはそんなに難しいことかな

 

108: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:21:34 ID:m3q
人前で叱責とか昔は確かにそんな人もいたけど
今の世でそれやったらパワハラで大変なことになるわな

 

110: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:25:25 ID:PsV
>>108
でも珍しくないんだよな

 

113: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:31:45 ID:m3q
>>110
うちの会社じゃ労組経由で抗議された人が出てから
そういう人はほぼいなくなったよ
でも現業職とか古参の社員がいて
独自の風土が残ってるところは正直わからないね

 

114: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:46:39 ID:PsV
>>113
労組も規模あるとこじゃないと無いからなあ

 

112: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:30:10 ID:PsV
相手の心を掴まないと難しいんやろな
学校みたく仲良しごっこしろとは言わんがそれこそ部活じゃあるまいに学生気分で後輩怒鳴ってても意味無いわな

 

115: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:50:10 ID:oEn

怒鳴るやつや無能が会社から消えれば
良い会社になるか。新人が上手に育つか。
と言われれば結局答えはNOだろうと思うよ。

怒鳴るやつがいてそれを反面教師にしつつ
最近の風潮だと一応罰することもチくることもできるようになったんだから
そのあたりは文句ある新人側も頑張れとしか言えない。

 

118: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:55:41 ID:PsV
>>115
怒鳴る奴が消えなくてもいいけど怒鳴ることをやめれば良い話なんじゃないかな
チクって変わるならそれでもいいけど大抵変わらないから問題なんじゃないか

 

116: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:52:28 ID:oEn

新人の内は 報連相を必要以上に意識する。
生返事をしない(生返事してると気が付かない人もいるので
よく叱られる人はちょっと返事の仕方を変えてみるといい。)
言い訳をしない。

はこころがけるほうがいい。心象がかなり違うから。

 

119: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:55:58 ID:PsV
>>116
覚えときます

 

120: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)18:23:58 ID:OIE
教え方の下手な奴「Cをしろ」
教え方の上手い奴「AはBなのでCをしろ」
神「この場合AはBなのでCをするとDになる、なのでCをしろ。ちなみにAはA’やA”な場合もあるので、その場合はXを基準に考えてEやF等という方法を取ることもある。
尚、C,E,FにはNというデメリットや、Mというメリットがある。とりあえず慣れないうちはCをしておけばまず大丈夫だ。他は追追覚えていけば良い。」

 

121: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)21:41:44 ID:PsV
>>120
やべえ頭パンクする
でも取り敢えずCなんだなって分かるね

 

111: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/01/28(土)16:26:56 ID:BeZ

上司「テメェみたいな馬鹿は会社首になって刑務所送りだよ!ばああああああか!!!」

このくらいガツンといわんと若者はうごかんよ

 

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