工場関係の目線で言うから申し訳ないけど、色んな派遣さんをラインで受けもったけど、できる人はすぐにわかるんだよ。
だから上長に、あいつできる子だから早めに囲って長く勤めてもらって（さっさと正規契約結べや）って言ってるんだよ
でもね、うちの会社だけかもわからんが、従業員の正社員、パート、派遣の割合が決まってるらしいのさ

俺がすげー納得いかなくて課長に直談判してるんだがだめっぽい
だってさー、正社員と同じ仕事しててさー、諸々が全然違うとかやる気でねーし次にいくよなー
できる子なら色んな意味で俺が楽できるし、みんな＋になるのに正規で雇用しないとか本当につまんねーよ

ぶっちゃけ、規定外の時間でも、休憩とかいって休んだり（給料は発生してます）、一生懸命に目標達成しようとしてる横で、掃除するから機械とめるね
とかやってる人達と入れ替えしたいわボケ

一生懸命やってる作業者達を、一過性の理由で無心にするのが気に食わない、なんならしっかり説明して、もうちょっと我慢しろって説明があればまだ頑張れるのに

多分ね、先にも言ったように、自分の担当のラインの作業者が、あいつすげーぞ、悪い事いわねぇ囲っとけとかいう人って
ほとんどいないと思うんだ。
ミーティングとかでも必要なことしか言わないしねー

だからもうね、有能な派遣さんは課長、もしくは部長に直談判してほしい
仮に俺がね、そこそこの作業者から正社員になりたいですっ！って言われたんだがどうなのよ？って部長レベルに言われたら

この人な安心できそうだって思ったなら、迷わずに押すから、ついでに目星つけてる有能も押すから

少ないチャンスをみんなでシェアしてほしいんだよ

派遣会社なんか星の数ほどあるんだからほっとけばよろしいｗ
勝手に営業しにくるからなｗ

なんだったら雇いたい奴にその派遣会社辞めて一ヶ月後に採用してやりゃいい