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どれだけ指導しても仕事が出来ない後輩が居るんだが・・・

引用元: ・どんなに指導しても仕事が出来ない奴が居るんだが

1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)03:58:16 ID:r6W
見捨てた方が良いか?

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:00:11 ID:Rmg
そうだな

 

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:00:14 ID:uPa
どんな感じに仕事できないの?

 

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:02:33 ID:r6W
>>4
分からない事あっても聞かない
教えても次の日にリセットされる
メモとらない
半年経ってもトレーニング段階以下

 

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:01:27 ID:Mx5
うちにもいるわ
見た目は知的なイケメンだけど何もできん
こいつ見た目だけで世の中渡ってきたんだなって感じのヤツ

 

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:04:13 ID:r6W
>>5
IT関連だけど見た目は仕事出来そうな地雷だった

 

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:02:58 ID:ItB
返事だけはよくて出来ないヤツなんとかしてくれ

 

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:04:07 ID:Rmg
怒った時の反応は?

 

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:07:15 ID:r6W

>>7
大丈夫っていいながらエクセルとメール交互に見るだけ

>>8
逆ギレされる
こうやれって言いましたよね?とか言うけどとんちんかんな作業してる

 

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:08:15 ID:Rmg
>>14
逆ギレ?相手の方が年上とか?
それかもう教育係交代してもらったら?

 

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:17:28 ID:r6W
>>15
俺が上だけど、教えるのがタイミング的に俺だけなんだ

 

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:04:18 ID:fVH
お前のポジションによるな
指導をまかされてるならそれじゃダメだし
そうじゃ無く単なる先輩ならそれでいい

 

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:05:09 ID:HqY
そういうやつは大体いつも口半開き

 

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:05:52 ID:1m2
各々の人間には考え方の癖があるしそこをつかめないと前の力量不足だよ
自分お欠点をタンンイ押し付けて後輩を見捨てるならそれはそれでいいと思うけど
お前はいつまでも雑魚のまんま

 

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:11:42 ID:r6W

>>10
中間ぐらいかな

>>11
頭かきながらうぅ~とか言ってる

>>12
半年経っても全く覚えないからなぁ、どうしたらいいか分からん

 

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:07:12 ID:uPa
教えたことを相手に復唱させて理解しているかどうか確認したりとかしてる?

 

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:10:10 ID:uPa
こいつ分かってないなと思ったら、とりあえず説明させてみて
細かい部分を修正して行く感じ

 

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:13:33 ID:uPa
あとはそうだな
相手が視覚、聴覚、動作どれを主体にものを覚えているのか
観察してみて合わせて説明したりね

 

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:13:39 ID:5L9
説明した事と全く逆の事したりするんだよな
同じように説明受けてた奴らは正しく出来てるのにさ

 

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:14:19 ID:HqY
個性で済むレベルじゃないっぽいから捨てたらいいよ

 

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:21:23 ID:r6W

>>22
今月だけで3回面談してるらしいが、頑張りますだけらしい・・

>>23
言ったそばから明後日の方向の作業するから話聞いてるかも分からんね

>>24
自主退職するまで飼い殺し案も出たぐらいだぜ

 

36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:29:23 ID:Bo3
話にならんアホっておるからなあ

 

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:30:31 ID:ItB

うちのアホ
「はい」「わかりました」「頑張ります」が口癖
早いヤツで20分で普通なら30分くらい初めてでも60分もあれば終わるのに
その60分後に終わったかなどこまでできたかなって見に行くと
「ダメでした」「まだできてません」って返事だけは元気

ホントにどうしようもない
8ヶ月くらいで自主退職してくれたのが救いだが
またあんなのがきたら対処方法がない

 

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:33:25 ID:uPa
私もいちいち分からないことは聞いて一度聞いたことは忘れないようにはしていたんだけど
過去に聞いたことと矛盾があると変にこだわって突っ込んだり
細かいことをいちいち聞いてうざがられて
そのうち聞くこと自体が怖くなって言ったな…

 

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:38:08 ID:r6W

>>38
分からない事は聞いてって言ってるのに聞いて来ないうえにアドバイスしたら「大丈夫です」→出来ない…

>>39
何度でも聞いてとは言ってるけど限度はあるもんね
自分で考えてフロー考えるやらメモするなりしるなら良いけどさ

 

45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:41:23 ID:ItB
>>42
それはもう手に負えない

 

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:44:44 ID:r6W

>>45
やっぱりダメかな…

聞かないで失敗されるよりは聞いて欲しいんだけどな
基本的な事は毎回聞かれるとアレだけど細かい事なら相談するし

 

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:53:53 ID:ItB

>>49
たまにいるんだよ
基本的な事すら70%くらいで成長が止まるヤツ
そうなると次の段階が教えられない

聞いてって言っても聞きにこないし
本人は頑張ってるつもりだけど最低ラインにすら届いていない

 

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:59:20 ID:1m2
完全に俺のことじゃん・・・

 

76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)05:37:38 ID:x7l
向き不向きあるから仕方ないなぁ
世間じゃ人事異動の季節だけどどうよ

 

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)05:40:59 ID:hNX

本当に教える側は非がなかったの?そのひとりの落ちこぼれに適した教育はできてた?
教える側は一人の人間と真剣に向きあう多少の時間すらない?もうなんもできないの?

「もうぜんぶむり」っていわれたら仕方ないけど、多分なにかしらの突破口はあるとおもうんだよね、レスの感じ

入社する時点である程度のスキルは付けておけよっておもうけどそのスキルを暗記に全振りしたイレギュラーって絶対なにかしら頼れる人材になるとおもうけどなぁ

 

81: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)06:01:57 ID:hNX
つーか成長しないのは3割くらい教える側の責任でしょーが
それを向きあいもしないで「もう無理限度がある」とか言ってんじゃねーよ
3割分くらいちゃんと向きあってから人様を評価しろよ
めんどくさいからって会社のせいにして逃げてんじゃねーよ それも仕事だろが

 

85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)06:11:22 ID:fIv
半年もたってわからないようなゴミは捨てていいよ
わかる奴を育てたらいいだけだから

 

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/08(水)04:54:47 ID:HqY
どうしてもダメなやつっているからな

 

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