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3日連続で仕事休んだら明日から来るなって言われた・・・

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:03:42.900 ID:6B+pntU/M
労基に駆け込むべき?その前に会社と出来る限り交渉すべき???

引用元: ・3日連続で仕事休んだら明日から来るなって言われた


3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:04:24.712 ID:JlkCD+zsd
なんでサボったの?
5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:06:56.828 ID:nUA9uKnPa
来るなって言われてんだから来るなよ
間抜けか?
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:07:58.032 ID:chAZoCUTd
有休なのか無断欠勤なのかで話が
7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:08:50.209 ID:6B+pntU/M
いやサボりじゃなく病欠
先週末から胃痛と下痢が止まらなかった
医者からは過敏性腸症って診断されて、今日から出たんだけど呼び出されて3日も休む奴には仕事任せられないから来なくていいって言われた
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:09:43.118 ID:r+/idojud
>>7
来なくていいって言われたらもうしょうがないでしょ
諦めろ
15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:13:52.336 ID:q2cRYGhG0
>>8
こういう考えのやつがブラック蔓延させてんだろうなぁ
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:09:44.484 ID:79WBXexVp
それはお前が正義だ労基いけ
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:10:05.307 ID:yVL9SGw2M
診断書添えてとりあえず話せよ
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:10:49.249 ID:Q5DjslNcK
会社に病欠のことをちゃんと言って休んだのにそれなら
お前のことなんてただの動く駒としか思ってないから
辞めた方がいいよ普通に
12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:11:21.392 ID:hamiOYLS0
毎朝起きたらめんどくせぇってなって
当欠ばかりしてたならしょうがないんじゃね
20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:16:17.583 ID:6B+pntU/M
>>12
月曜日に病院行ったら即座に点滴で拘束
火曜日も来てくださいってことで病院だったし、昨日も医者の支持でおとなしくしてた
22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:16:45.581 ID:mOt67HG00
>>20
そのことちゃんと会社に伝えていた?
24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:24:58.187 ID:6B+pntU/M
病院に電話したら今日は午後休診で、明日は予約制だからって金曜日にならないと診断書貰えなさそう

>>22
ちゃんと電話したよ

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:13:15.619 ID:hamiOYLS0
あぁちゃんと病欠なのね
診断書とかももらっててそれなら
その会社がアホなだけだから辞めていいと思うよ
まともな会社はまともに対応できてれば普通は問題ない
16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:14:48.542 ID:6B+pntU/M
病院のレシートは出したけど診断書は貰ってない
診断書貰って話するのが先かな?
17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:14:51.763 ID:Lc3MBfjMd
診断書はもらって会社に提出したんだろ?
18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:15:37.730 ID:pOsZDbAL0
解雇しますっていう書類をもらってないと、かってに休んでる扱いにされる予感
19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:15:45.114 ID:Lc3MBfjMd
病院のレシートってwww
これは1が悪いわ
23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:18:53.449 ID:ePRpK+Na0
クビっていうニュアンスで言われていれば不当解雇で通る場合があるから労基に相談
診断書は高いし必要になって会社に取りに行けって言われたら請求書添えて叩きつけてやれ
25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:25:33.114 ID:6B+pntU/M
>>23
診断書の費用って会社に請求できるの?
27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:26:28.429 ID:YqoUEX7r0
解雇なら事前通知必要だし、ないなら一月分給料でるやん
さらに失業保険もすぐもらえるし別によくない?
28: 万民の神 ◆banmin.rOI 2016/07/13(水) 15:27:34.548 ID:uuualUr50 BE:396731329-2BP(2016)
一次上司に来なくていいって言われましたが、会社としての解雇通告ですかって二次上司に確認しろ。
たかだか中間管理職に部下をクビにする権限があるとは思えない
32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:31:04.512 ID:6B+pntU/M
>>28
課長と部長に囲まれて話をされたんだ
これ以上上って社長?
38: 万民の神 ◆banmin.rOI 2016/07/13(水) 15:33:55.299 ID:uuualUr50 BE:396731329-2BP(2016)
>>32
口頭だけ?書面で何か貰った? 
口頭だけなら解雇したつもりはない、とか言われたらおまえはどう証明するんだ 
スマホの通話録音アプリで録音しながら最終的に部長から解雇の話を確認のために聞いて
その音声データと経緯をまとめたものと契約社員なら労働契約書があるだろうから
それら3点を持って労基署へ持っていき相談しろ
41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:41:01.793 ID:6B+pntU/M
>>38
全部口頭で書類とかは貰ってない
もう一度話をするべきってことでいいのかな?

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:28:24.501 ID:6B+pntU/M
正直に言うと、契約社員だからあんまり揉めたくないんだよね
周りもほとんど契約社員なんだけど何かあったら連帯責任みたいなノリだから他の人の契約切られたりしたらシャレならんし
33: 万民の神 ◆banmin.rOI 2016/07/13(水) 15:31:15.892 ID:uuualUr50 BE:396731329-2BP(2016)
>>29
おまえが納得してるなら別にスレ立てて相談することじゃないじゃん
どうしてスレ立てたんだよ
37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:32:27.894 ID:6B+pntU/M
>>33
納得してないよ
穏便に話を付けたいんだ
30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:28:48.834 ID:FrD1WB5e0
ブラック過ぎワロタ
診断書もらって労基いくべ
34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:31:27.993 ID:AW9f+6dO0
とりあえず有休全消化して1ヵ月分の給与もらってやめておけ
36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:32:27.682 ID:oTs9COWC0
契約なら諦めろ
意地はって出社すれば給料でるだろうけど
それも契約期間中だけだ
26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/13(水) 15:26:16.250 ID:kWNZKu2Kp
胃が痛いって言って月曜午前に早退して昨日今日と会社を休んでいるゆとりがいるんだけど、もう辞めるんだろうなぁ…

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