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企業「有休を1回使うごとに君は信用を失っている!」

01

引用元: ・「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!

1: エルボードロップ(愛知県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:36:03.67 ID:TvDc3UsG0● BE:342992884-PLT(13931) ポイント特典
 
「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」 ブラックすぎる言葉に震撼!取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、
罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。1回休むごとに、君は信用を失っている。
君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

■「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も

「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。
元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。

「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。
ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。
「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

(続く)
https://news.careerconnection.jp/?p=25488


2: エルボードロップ(愛知県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:36:18.34 ID:TvDc3UsG0
■従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め

現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60%で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18%で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100%となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70%にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

3: リキラリアット(dion軍)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:36:59.04 ID:tHDFk6RH0
休めない雰囲気をつくるのがブラック企業です
5: ブラディサンデー(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:38:12.78 ID:fNuLdmMQ0
有休買い取ってくれ
6: ジャンピングDDT(空)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:40:06.94 ID:1mud0o9n0
まじかよ今年の有給もう半分消費した

7: グロリア(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:40:17.65 ID:NeG+mFNn0
初めからゼロだから別にいいです
8: ストレッチプラム(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:40:21.66 ID:OwPlC48vO
一人でも休んだら業務に支障が出るなら
それは会社側の責任ですな
12: キングコングラリアット(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:41:35.62 ID:OlwKwRHE0
そういう会社にしか就職できなかった自分の無能さを恨めよ
13: ジャーマンスープレックス(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:41:52.29 ID:5BxtiTY/0
有給は本気で体調を崩した時しか使ってはならない
19: キチンシンク(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:43:52.46 ID:uOfqdbmD0
そんな会社なんか社名公表して辞めちまえ

21: 河津掛け(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:44:37.94 ID:K9rmeIKj0
毎年消えるの何とかして

あと何で有給沢山とっても問題ない奴と
少しでもとると嫌味言われる奴(俺)の2種類いるんだ?

23: ニールキック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:46:12.59 ID:fvJB1VUm0
せめて使わなかった分は金払えや
24: 腕ひしぎ十字固め(茸)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:46:56.22 ID:dvGm48EU0
そんな信用いらんわ
32: トペ コンヒーロ(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:50:47.52 ID:KACoGHl10
有給どころか休日さえ減っていく
33: リバースネックブリーカー(千葉県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:52:00.35 ID:T5vA5+hN0
基本有給は理由も告げなくていいもんだからな
認められてる休暇なわけだし
それで文句行ってくる会社は会社の運営が下手なだけだ
うちの会社は消化しろと言われる

34: かかと落とし(庭)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:52:06.74 ID:UjiVF2xr0
こんなこというやつには信用されたくないわ
金だけ寄越してくれればそれでいい
38: 膝靭帯固め(新潟県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:55:30.68 ID:ov9ahejI0
信頼を失うとどうなるの?
出世できない?出世なんかしないほうが幸せじゃん
39: 毒霧(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:55:38.74 ID:/xwTm03x0
有休?なにそれ?
振休もしょーかできないよ?
40: ミドルキック(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:57:21.64 ID:Cdr3UAfZO
ごちゃごちゃ言ってないで
就労規則に「有給の取得禁止」って書いておけよ
45: ボマイェ(新潟県)@\(^o^)/ 2016/07/03(日) 23:58:59.91 ID:+DEI2RZN0
管理職が管理できない無能だからな

46: エクスプロイダー(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:00:15.38 ID:nhY9zhyI0
ブラック社員も同罪
おまえらが声も上げずにいつまでも働いてるからブラック企業がなくならないんだよ
50: 張り手(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:02:12.89 ID:NSLpwNzX0
声上げたところでシュレッダー係になるのがオチ
ああ お前らはシュレッダー係やりたいんだっけ?
54: ダブルニードロップ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:03:54.72 ID:tvCl6LGy0
こういうの言われたら労働基準監督署に言ったら取り合ってくれるの?
こんなの暗に日常茶飯事に言われてるんだが
63: ダイビングヘッドバット(福井県)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:09:01.59 ID:mNXrPxrA0
今日サボりてーから休むわ―でも本来はOK
理由はどーでもいい
70: 河津掛け(茸)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:13:48.59 ID:xg+ZSu/Q0
有休なんて申請したら、ボロクソに言われるから無理だよ。

74: アキレス腱固め(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:18:48.99 ID:J2E49eTu0
日本の企業の9割はこの考えやなwww

もうどうしようもないゴミの集まり。

81: ダイビングエルボードロップ(庭)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:24:01.69 ID:z4YvpFNS0
27歳だけど、28歳の先輩に全く同じこと言われた
お前は一年目、有休取るのをある程度遠慮しろ
取るなとは言わない、だがお前が遊びで休もうが葬式で休もうが周りの人間にとっては同じ休み、他の人にその分負担かかっていることを忘れるなって
83: クロスヒールホールド(山梨県)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:24:49.71 ID:2P8JNxOE0
そんな会社で出世する罰ゲーム
91: ニールキック(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:27:41.72 ID:fH1RPZrf0
こんな事言われたら
あぁ、ブラックに来ちまったんだなと思うしかないなw
95: 垂直落下式DDT(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:29:09.92 ID:3ESUeMYe0
茨城にある家具工場で仕事してるけど、
「有給を使おうなんて言い出すようなモンスター社員は~」とか経営者が言い出して
その場の社員全員ドン引きしたわwww

103: ジャンピングDDT(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:34:55.67 ID:capImwIO0
有給とれとは言われるが
元々5人でやってた仕事を1人でやらされ
昼休みすら10分くらいしかとってない。
116: 垂直落下式DDT(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:43:45.95 ID:QzaoCNi60
今の会社は全くとれねえわ
前のとこは強制的に最低でも10日はとらされたのになぁ
120: 河津落とし(山梨県)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:45:53.70 ID:oYeEUlHh0
有給使うのに信用もクソもない
労働者の権利なんだから積極的に取ればいい
ブラック行くと気持ちも卑屈になるのなw
122: フライングニールキック(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:47:03.02 ID:kkSXELSn0
「有給を取ることを大前提に仕事を運営してないことを言い訳にして有給を取らせない」のは
そろそろ前時代的だからやめるべきだろうね
124: フェイスクラッシャー(埼玉県)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:48:27.68 ID:DwQby9Kp0
有給毎年使い切ってるわ
正直使えないとこで働くとか何考えてるのかわからん
人以下の扱いだぞそれ

125: ジャンピングパワーボム(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:48:31.52 ID:REjIWQYW0
稼げるようになってから有給とれや、お前の代わりなんていらでもいるわ
129: ニーリフト(WiMAX)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:51:29.17 ID:N0Gqabik0
やさしい会社だったが女の社員がふえていって
入ってまもない若い社員が育休とか長期休暇取りまくって部長がだんだんと厳しいこと言い出すようになってったわw
133: キャプチュード(大阪府)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:52:34.80 ID:xNhM3GEN0
有給消化率が低いのは単に管理職が無能なだけ。
経営者はそこを勘違いしてはいけないよ。
140: TEKKAMAKI(芋)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 00:57:31.28 ID:Nq0ZJbn00
責めて有休買い取れよ
143: キャプチュード(家)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 01:00:02.62 ID:ynP82JlT0
ブラックで信用なんて厄介事しか呼ばないから好都合じゃん

576: かかと落とし(庭)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 21:56:52.56 ID:7k5mS/Xp0
労働者がせっかく勝ち取った権利だからね
使用者があれこれいうのはまだわかるが、労働者同士で足引っ張り合ってちゃどうにもならん
会社潰すつもりで休まなきゃ
579: 膝十字固め(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 23:32:22.07 ID:o91Grkfc0
俺、有休使いすぎた。
残り5日しかねえ。
欠勤扱いにしてもらえばよかったか?
580: ミラノ作 どどんスズスロウン(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/04(月) 23:56:15.49 ID:KqQHeUAj0
うちの会社の平均取得率が30%ぐらいなんだけど
求人サイトでうちの会社見たら有給取得率70%以上になっててワロタ
586: セントーン(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 01:16:16.54 ID:7l+E0rlW0
全国に名を轟かす大手のうちの会社は、急な病気で有給使ってもボーナスから一日10%ずつ引かれ、インフルエンザ、事故などでもそれは変わらず、病気などで入院しても、欠勤期間が長いという理由で降格させられる。
インフルエンザ等出勤停止の病気でも、休めば休むほどボーナスから引かれていく。そしてボーナスはほとんどなし。
何ヶ月も前から休み申請していた親戚の結婚式も、突如研修が入ると研修を優先にさせられる。会社の重みを知れ、とのこと。大した内容の研修じゃないんだけどね。
本当に狂った会社だ。
587: 張り手(神奈川県)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 01:18:35.88 ID:8guUe+FL0
>>586
いますぐ辞めなさい

588: ミドルキック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 01:22:13.96 ID:O/v7ldMt0
うちは課長が出張やら有休で行方くらますな
会社居たくないのはわかるけどあんま消えられると
課長の承認が必要な申請が止まるんだよな(´・ω・`)
589: ハイキック(庭)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 01:33:15.85 ID:1dfB64UV0
上司がガンガン有休とるとか良い環境だろ
上司が休んでくれずに下が休めやしない
591: アトミックドロップ(東京都)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 01:41:25.07 ID:QK96YtWs0
今日は朝起きてどうにもこうにも会社行く気にならんかったから
体調くずしたことにして電話して休んだわ
年3、4回くらいこれやってしまうけどこれで結構バランス取れてるわ
592: イス攻撃(家)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 01:55:05.22 ID:QayjN0Q/0
その発言をしたお前は多大な信頼を失ったがな
593: フロントネックロック(静岡県)@\(^o^)/ 2016/07/05(火) 03:54:34.22 ID:dHJDq3E40
上司「有給とれ! 有給とってくれ!!!」
  「はい じゃあ有給とります」
上司「明日でいい?」
  「はい! ありがとうございます!」

上司「じゃあ明日は 有 給 出 勤 してね!! よろしく」

これって普通なの?


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