「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」　ブラックすぎる言葉に震撼！取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、
罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。
君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

■「休むと他のみんなも休みたくなるから有給取るな」と言われた人も

「休暇は信用を消費して使うもの」という滅茶苦茶な考えがまかり通っているとは恐ろしい。
元々の投稿は2014年のものだが、2016年6月下旬、別のユーザーによって再び投稿され、またネットで話題となっている。

残念ながら、こうした企業は意外とあるようで、会社から「ほぼほぼ同じこと言われる」という人は次のように投稿している。

「休むと、他のみんなも休みたくなるから、有給取るな、とかね。冠婚葬祭も、どんな親しい間柄であれ、通夜参列で十分。
間に合わないなら遅刻していけって。休むやつに信用して仕事与えられないのだって」

従業員は休まず会社のために常に働き続けて入ればいい、という考えなのだろう。これではワークライフバランスも何もあったものではない。
ほかにも、「私の身内は、会社の理事から『有給休暇は従業員の権利ではなく、会社側が与える恩情』だとか言われた事があるそうです…」という投稿もあった。

かつて、似たようなブラック企業に勤めていたという人は、「こういう会社は休み潰してでも働かなきゃ競合他社と戦えない様な無能の集まりだからな」と指摘。
「さっさとスキルを身に付けて他の良い会社に転職するんだぞ」と推奨している。

（続く）
https://news.careerconnection.jp/?p=25488

■従業員が罪悪感を持たずに休めるようマネージメントするのが本来の会社の務め

現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、
世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、
さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

男性の勤務する会社は「休むと信用を失う」と主張するが、有休は働く人の権利であり、罪悪感を抱かなくてすむようマネージメントするのが会社の務めだ。
休まれては困るときは、会社は時季変更権を使うことはあるが、労働者の有休申請を会社が一方的に断ることはできない。

前出の調査だと、ブラジルやスペイン、フランスは有休取得率が100％となっているが、それが本来あるべき姿だ。
政府は2020年までに有休取得率を70％にまで引き上げることを目指しているが、企業の意識改革を促すとともに、
取得率が確実にアップするような強力な制度設計を進めていくべきだろう。

休めない雰囲気をつくるのがブラック企業です

有休買い取ってくれ

まじかよ今年の有給もう半分消費した

初めからゼロだから別にいいです

一人でも休んだら業務に支障が出るなら
それは会社側の責任ですな

そういう会社にしか就職できなかった自分の無能さを恨めよ

有給は本気で体調を崩した時しか使ってはならない

そんな会社なんか社名公表して辞めちまえ

毎年消えるの何とかして

あと何で有給沢山とっても問題ない奴と
少しでもとると嫌味言われる奴（俺）の2種類いるんだ？

せめて使わなかった分は金払えや

そんな信用いらんわ

有給どころか休日さえ減っていく

基本有給は理由も告げなくていいもんだからな
認められてる休暇なわけだし
それで文句行ってくる会社は会社の運営が下手なだけだ
うちの会社は消化しろと言われる

こんなこというやつには信用されたくないわ
金だけ寄越してくれればそれでいい

信頼を失うとどうなるの？
出世できない？出世なんかしないほうが幸せじゃん

有休？なにそれ？
振休もしょーかできないよ？

ごちゃごちゃ言ってないで
就労規則に「有給の取得禁止」って書いておけよ

管理職が管理できない無能だからな

ブラック社員も同罪
おまえらが声も上げずにいつまでも働いてるからブラック企業がなくならないんだよ

声上げたところでシュレッダー係になるのがオチ
ああ　お前らはシュレッダー係やりたいんだっけ？

こういうの言われたら労働基準監督署に言ったら取り合ってくれるの？
こんなの暗に日常茶飯事に言われてるんだが

今日サボりてーから休むわ―でも本来はＯＫ
理由はどーでもいい

有休なんて申請したら、ボロクソに言われるから無理だよ。

日本の企業の９割はこの考えやなｗｗｗ

もうどうしようもないゴミの集まり。

27歳だけど、28歳の先輩に全く同じこと言われた
お前は一年目、有休取るのをある程度遠慮しろ
取るなとは言わない、だがお前が遊びで休もうが葬式で休もうが周りの人間にとっては同じ休み、他の人にその分負担かかっていることを忘れるなって

そんな会社で出世する罰ゲーム

こんな事言われたら
あぁ、ブラックに来ちまったんだなと思うしかないなw

茨城にある家具工場で仕事してるけど、
「有給を使おうなんて言い出すようなモンスター社員は～」とか経営者が言い出して
その場の社員全員ドン引きしたわwww

有給とれとは言われるが
元々5人でやってた仕事を1人でやらされ
昼休みすら10分くらいしかとってない。

今の会社は全くとれねえわ
前のとこは強制的に最低でも10日はとらされたのになぁ

有給使うのに信用もクソもない
労働者の権利なんだから積極的に取ればいい
ブラック行くと気持ちも卑屈になるのなｗ

「有給を取ることを大前提に仕事を運営してないことを言い訳にして有給を取らせない」のは
そろそろ前時代的だからやめるべきだろうね

有給毎年使い切ってるわ
正直使えないとこで働くとか何考えてるのかわからん
人以下の扱いだぞそれ

稼げるようになってから有給とれや、お前の代わりなんていらでもいるわ

やさしい会社だったが女の社員がふえていって
入ってまもない若い社員が育休とか長期休暇取りまくって部長がだんだんと厳しいこと言い出すようになってったわw

有給消化率が低いのは単に管理職が無能なだけ。
経営者はそこを勘違いしてはいけないよ。

責めて有休買い取れよ

ブラックで信用なんて厄介事しか呼ばないから好都合じゃん

労働者がせっかく勝ち取った権利だからね
使用者があれこれいうのはまだわかるが、労働者同士で足引っ張り合ってちゃどうにもならん
会社潰すつもりで休まなきゃ

俺、有休使いすぎた。
残り5日しかねえ。
欠勤扱いにしてもらえばよかったか？

うちの会社の平均取得率が30%ぐらいなんだけど
求人サイトでうちの会社見たら有給取得率70%以上になっててﾜﾛﾀ

全国に名を轟かす大手のうちの会社は、急な病気で有給使ってもボーナスから一日10%ずつ引かれ、インフルエンザ、事故などでもそれは変わらず、病気などで入院しても、欠勤期間が長いという理由で降格させられる。
インフルエンザ等出勤停止の病気でも、休めば休むほどボーナスから引かれていく。そしてボーナスはほとんどなし。
何ヶ月も前から休み申請していた親戚の結婚式も、突如研修が入ると研修を優先にさせられる。会社の重みを知れ、とのこと。大した内容の研修じゃないんだけどね。
本当に狂った会社だ。

>>586
いますぐ辞めなさい

うちは課長が出張やら有休で行方くらますな
会社居たくないのはわかるけどあんま消えられると
課長の承認が必要な申請が止まるんだよな(´・ω・`)

上司がガンガン有休とるとか良い環境だろ
上司が休んでくれずに下が休めやしない

今日は朝起きてどうにもこうにも会社行く気にならんかったから
体調くずしたことにして電話して休んだわ
年3、4回くらいこれやってしまうけどこれで結構バランス取れてるわ

その発言をしたお前は多大な信頼を失ったがな

上司「有給とれ！　有給とってくれ！！！」
　　「はい　じゃあ有給とります」
上司「明日でいい？」
　　「はい！　ありがとうございます！」

上司「じゃあ明日は　有　給　出　勤　してね！！　よろしく」

これって普通なの？