会社で有休取得したらクビになったｗｗｗｗｗ

7Jun2016

会社で有休取得したらクビになったｗｗｗｗｗ

仕事
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引用元: ・有休取得したらクビになったんだけどｗｗｗ

1: ななしさん 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM

先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便ｗｗｗ
週明けにでも労基行ってやるわｗｗｗ

4: ななしさん 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0

休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

5: ななしさん 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0

一月で３日も休んだらそりゃ首だろ

7: ななしさん 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM

>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん
>>5
は？

17: ななしさん 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0

>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな

22: ななしさん 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM

>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた

26: ななしさん 2016/06/05(日) 01:36:42.540 ID:7Lof/Skj0

>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ

6: ななしさん 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0

無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

9: ななしさん 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0

有休の理由はなんだったんだ？
あとスペック

12: ななしさん 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM

>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよｗｗｗ
>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよｗｗｗ

8: ななしさん 2016/06/05(日) 01:18:13.366 ID:47Ba/3FN0

世知辛い世の中だね

10: ななしさん 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd

退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ

11: ななしさん 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0

有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ

13: ななしさん 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM

>>10
いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ
>>11
お前がアホだろ

14: ななしさん 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma

会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

15: ななしさん 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0

絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ

16: ななしさん 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0

いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ
急ぎの用事とか？

20: ななしさん 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM

>>14
よくわからんけどどう違うの？
>>15
徹底的にやってやるわｗｗｗ
>>16
有休に理由は必要無いからｗｗｗ

19: ななしさん 2016/06/05(日) 01:30:37.293 ID:C7EipS2B0

これは釣り

27: ななしさん 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0

22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い

29: ななしさん 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM

>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ

30: ななしさん 2016/06/05(日) 01:44:44.439 ID:rsF5+VRw0

どうせクビなんだから会社晒してしまえよ

32: ななしさん 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0

10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの
役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

34: ななしさん 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM

>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか？ｗｗｗ

>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない？ｗｗｗ

41: ななしさん 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0

>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

33: ななしさん 2016/06/05(日) 01:53:40.436 ID:Bs/HUKj+K

三日休んで解雇とか、俺だったら数え切れないぐらい解雇されてるわ
有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに

38: ななしさん 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0

まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう
１が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

42: ななしさん 2016/06/05(日) 02:11:29.330 ID:7Lof/Skj0

そういえば免許更新で特別休暇申請したら、日曜日に試験場へ行けって言われたなあ…

43: ななしさん 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM

え、本当に俺が悪いの？ｗｗｗ
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ

45: ななしさん 2016/06/05(日) 02:16:49.550 ID:Nq6BOda20

有給に理由は必要ないな
ただ正規雇用されて半年以内は一般的には有給はつかない
一般的にはね
あと退職金は一般的には最低三年以上働いてからなんだけど貰えるのは
それも少ないよ

つまりおれが言いたいのはもっと調べて釣ろうぜって事ね

48: ななしさん 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM

どうにかならないかな？ｗｗｗ

50: ななしさん 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0

>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね？

55: ななしさん 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM

>>50
どう違うの？

59: ななしさん 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0

>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない

60: ななしさん 2016/06/05(日) 02:43:51.182 ID:4wGnY5zi0

>>55
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど
超短期での退職だから出せって言われる可能性高いと思うぞ
離職票を出さない(出せない)=後ろめたい事があるってことになるから
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど
もし大手だったとしたらその言い訳も無理
どうせ失業保険も関係ないんだから
土下座してでも自己都合にしてもらった方が利点はでかい

49: ななしさん 2016/06/05(日) 02:25:59.305 ID:7Lof/Skj0

昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ…
まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが…

51: ななしさん 2016/06/05(日) 02:27:17.553 ID:zinpAaW6a

>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり

54: ななしさん 2016/06/05(日) 02:28:16.652 ID:RAHYioW90

正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな？
地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな

62: ななしさん 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0

USJに遊びに行って人生終了か
どんまい

63: ななしさん 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM

なんかすげぇ汗出てきた
もしかしなくても人生詰み掛けてる？

66: ななしさん 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0

>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ

64: ななしさん 2016/06/05(日) 02:53:48.915 ID:7Lof/Skj0

自営とか農家とかあるよ

69: ななしさん 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0

詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか
クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな
なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

72: ななしさん 2016/06/05(日) 03:05:35.612 ID:tm0LtBlfM

内容証明で解雇通達するくらいキッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル

74: ななしさん 2016/06/05(日) 03:08:12.120 ID:RAHYioW90

会社に諂う馬鹿共、おれが法律に則って労基とはどういうものか見せてやるってか

非常に残念だけど正しいことがすべて正解じゃないんだなぁ

76: ななしさん 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a

会社はむしろホッとするよな
ばかが早めにわかって